在经济学领域，一个行业如果出现高薪且急缺人才的现象，通常意味着该行业正处于快速增长期，或者有特殊的市场需求推动。日赚1000元的吸引力表明了这一职业的薪酬水平远高于平均水平，这可能是由于以下原因：
技能稀缺性：如果某个行业需要特定技能集，而这些技能在劳动力市场中相对稀缺，拥有这些技能的专业人士就会变得非常抢手，从而推高了他们的薪酬水平。
市场需求增长：随着经济的发展和技术的进步，某些服务或产品的需求可能会激增，导致相关行业的人才供不应求。例如，在线教育、远程工作支持、健康护理等领域在疫情期间需求大增。
政策因素：政府政策的支持或补贴也可能促进某些行业的发展，从而增加对该行业专业人才的需求。
教育和培训：如果成为某一领域的专业人士需要较长时间的教育和培训，那么市场上合格人才的供给可能会受限，导致薪酬提高以吸引和保留人才。
行业利润空间：如果一个行业的利润空间较大，企业愿意支付更高的薪酬来吸引优秀人才，以确保业务的竞争力和盈利能力。
工作强度和时间灵活性：一些行业可能提供较高的工作强度补偿，或者提供时间上的灵活性，使得从业者能够在较短时间内获得较高的收入。
地域差异：在某些地区，由于生活成本、经济发展水平或人口结构的不同，对某些行业人才的需求和薪酬水平也会有所不同。
具体到“老师也抢手”的情况，这可能是因为教育行业对于高质量教师的需求不断上升，尤其是在某些专业领域（如STEM、编程、外语等）。随着在线教育的兴起，对具备远程教学能力的教师的需求也在增加。此外，随着家长和学生对教育质量要求的提高，优秀的教师成为了稀缺资源，因此他们的薪酬也相应提高。
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